教育体系
新入社員から管理職に至るまで、職位・役割に応じた階層別研修を行っています。
また、職種ごとの能力開発テーマを明確にし、各テーマに基づいた専門教育を
体系的かつ計画的に実施しています。
管理職：経営戦略、現場のメンタルヘルスケア など
一般職：問題解決、ビジネス・コーチング、倫理的思考力 など
新入社員研修
1カ月間、研修期間を設定しています。内容は、社会人として必要な知識・心構えなどの基礎的なものや、当社の幅広い事業内容について理解を深めるために、各事業の現場での実務に近い作業を行うものなどがあり、社会人1年目としてスムーズにスタートを切れるようなプログラムを実施しています。配属後も各部署での研修と併せて全社的な階層別研修を実施し、業務の必要性に応じた外部研修なども受講していただきます。
社内制度
■有給休暇取得率向上への取り組み
時間単位での休暇取得を可能にしており、使用の程度に応じて有給休暇が取りやすい制度となっております。また、「有給休暇取得奨励日」を会社として設定し、長期間の休暇取得推進も行っています。
■改善制度
コストダウンによる会社への貢献奨励や意識の向上を目的とした「改善制度」があり、最大2万円の報奨金が授与されます。改善事例を社内ネットワークで共有し、業務効率化を推進するとともに業務の改善意識の強化および恒常化を目的として取り組んでいます。
